Innhold

Hva er arbeidsgivers styringsrett?

Arbeidsgivers styringsrett er et grunnleggende element i arbeidsforholdet, som gir arbeidsgiveren retten til å lede, fordele og organisere arbeidet i virksomheten.

Arbeidsgivers styringsrett kalles gjerne en “restkompetanse”. I dette ligger det at arbeidsgiver kan styre over forhold som ikke allerede er regulert gjennom avtaler eller lover og regler.

Dette inkluderer retten til å bestemme over blant annet arbeidstid, arbeidssted, og arbeidsoppgaver, så vel som til å innføre og endre rutiner og regler på arbeidsplassen.

📖 Les mer om: Arbeidsforhold: Din guide til å være arbeidsgiver

Hvilke rettigheter har arbeidsgiver gjennom styringsretten?

Selv om styringretten gir arbeidsgiveren et vidt handlingsrom, er den ikke ubegrenset. Den må utøves innenfor rammene av arbeidskontrakten, arbeidsmiljøloven, andre relevante lover og forskrifter, eventuelle tariffavtaler, og generelle prinsipper om rimelighet og redelighet. Dette betyr at enhver avgjørelse tatt under styringretten skal være saklig begrunnet og ikke urimelig eller vilkårlig.

For å finne ut hva som ligger innenfor arbeidsgivers styringsrett i din situasjon, må du vite hva som allerede følger av loven, og av hva som følger av avtaler med ansatte. Du bør derfor ha god kontroll på innholdet i arbeidsavtalen, og i eventuelle andre avtaler og tariffavtaler.

📖 Les mer om: Arbeidsgivers plikter, rettigheter og arbeidsgiveransvar

📖 Les mer om: Arbeidsavtale i 2024: Slik oppfyller du alle lovkrav

Hvilke begrensinger har styringsretten?

Arbeidskontrakten: Arbeidsgiver kan ikke gjøre endringer som går vesentlig utover det som er avtalt i arbeidskontrakten uten arbeidstakerens samtykke.

Lov- og avtaleverk: Alle avgjørelser må være i overensstemmelse med gjeldende lover og avtaler. For eksempel kan ikke arbeidsgiver ensidig endre lønnsvilkår som er dekket av tariffavtaler uten forhandling.

Saklighet: Arbeidsgiver må utøve sin styringrett på en rimelig og redelig måte. Dette innebærer blant annet at endringer i arbeidsforholdet ikke skal medføre urimelige ulemper for arbeidstakeren.

Når kan arbeidsgiver bruke styringsretten?

Her er noen eksempler på hvor styringsretten kan benyttes av arbeidsgiver:

Omorganisering: Arbeidsgiver kan etter styringsretten bestemme å omorganisere avdelinger eller team for å forbedre effektiviteten, så lenge de ansattes arbeidsvilkår, som angitt i kontraktene deres, respekteres.

Endring av arbeidsoppgaver: Arbeidsgiver kan i henhold til styringsretten endre ansattes arbeidsoppgaver i henhold til virksomhetens behov, gitt at endringene er innenfor det som er rimelig å forvente basert på den ansattes stilling og kvalifikasjoner.

Fleksibel arbeidstid: I noen tilfeller kan arbeidsgiver etter styringsretten innføre fleksible arbeidstider for å tilpasse arbeidskraften til svingninger i arbeidsmengden, under forutsetning av at dette følger av arbeidsmiljølovens bestemmelser og avtaler med de ansatte eller deres representanter.

Vår erfaring er at den beste løsningen ved endringer ofte vil være at arbeidsgiver initierer et endringsforslag, eventuelt med noen ulike løsningsforslag, også kobles de ansatte på og tas med i fastsettelsen av selve løsningsforslaget.

Arbeidsgivers styringsrett er essensiell for den daglige driften og tilpasningen av virksomheten til skiftende økonomiske og markedsmessige forhold. Samtidig krever utøvelsen av denne retten en balansert tilnærming som respekterer de ansattes rettigheter og arbeidsmiljø.

Hvordan avgjør du hva som omfattes av styringsretten?

Om du er i tvil om styringsretten gjelder eller ikke i enkelte situasjoner, vil disse spørsmålene kunne hjelpe deg i vurderingen:

Hva sier arbeidsavtalen mellom arbeidsgiver og arbeidstaker? Finnes det noen konkrete reguleringer om det arbeidsgiver ønsker å foreta seg?

Hvor stort behov har du som arbeidsgivers for endring?

Hvor inngripende vil konsekvensene være for arbeidstaker? Jo mindre inngripende konsekvenser, jo større sannsynlighet for at arbeidsgiver kan endre forholdet. Dette gjelder særlig hvis arbeidsgiver har et stort behov for endring.

Hvor lenge har ordningen du vil endre vart?

Hvordan kom ordningen på plass i første omgang?

Hva bør stå i arbeidsavtalen om styringsrett?

For arbeidsgiver er det viktig med gode kontraktsformuleringer for å unngå konflikt med arbeidstaker. I en arbeidsavtale er det for eksempel vanlig å regulere bonus i lønn slik:

“Bonus i henhold til virksomhetens til enhver tid gjeldende bonusordning”.

Ved å formulere seg på denne måten kan arbeidsgiver sikre seg en mulighet til å endre bonusordningen i selskapet, uten at det oppstår konflikt med arbeidstaker.

Har arbeidstaker rettigheter ved bruk av styringsrett?

Styringsretten må ses opp mot arbeidstakernes medbestemmelsesrett.

Vår erfaring er at den beste løsningen ved endringer ofte vil være at arbeidsgiver initierer et endringsforslag, eventuelt med noen ulike løsningsforslag, også kobles de ansatte på og tas med i fastsettelsen av selve løsningsforslaget.

På denne måten får arbeidsgiver gjennom ønskede endringer, samtidig som de ansatte får være med å bestemme hvordan det best mulig kan løses.

Denne måten å gjennomføre endringer på øker sjansen for at endringen gjennomføres på en god måte og for at de ansatte tar medeierskap til endringen og således bidrar til å gjennomføre den. Økt medbestemmelsesrett vil også kunne bidra til å øke ansattes motivasjon. 

Forståelsen av arbeidstakers rettigheter er avgjørende både for ansatte og arbeidsgivere for å sikre et rettferdig og sunt arbeidsmiljø.

📖 Les mer om: Arbeidsgivers rettigheter: Goder og lønnskrav

Kan arbeidsgivers nedbemanne eller permittere etter styringsretten?

Ja, saklige endringer ligger ofte innenfor arbeidsgivers styringsrett. Reglene for permittering og nedbemanning må også være oppfylt.

📖 Les mer om: Nedbemanning: Reglene du må kunne

📖 Les mer om: Permittering: Et midlertidig fritak fra arbeidsplikten

Omfatter styringsretten valg av arbeidssted?

Arbeidsstedet er et av de punktene som skal være avtalt mellom arbeidsgiver og arbeidstaker og som skal fremgå av arbeidsavtalen.

I arbeidsavtalen er det anledning til å regulere et fast arbeidssted eller at arbeidsstedet varierer.

Dersom det ikke eksisterer noen fast arbeidsplass eller hovedarbeidsplass skal arbeidsavtalen gi opplysning om at arbeidstakeren arbeider på forskjellige steder, og oppgi forretningsadressen eller eventuelt hjemstedet til arbeidsgiver.

Arbeidsgiver har en rett til å organisere, lede, kontrollere og fordele arbeidet, noe som også kan innebære kompetanse til å flytte en arbeidstaker fra et arbeidssted til et annet.

Det er ingen fasit på når arbeidsgiver kan bestemme hva om arbeidssted. Det må foretas en konkret vurdering i hvert enkelt tilfelle av hva som er rimelig.

Arbeidsgivers behov for at den ansatte flytter på seg må veies opp mot den belastningen som endringen vil påføre arbeidstaker.

Kan arbeidsgiver etter styringsretten kreve fysisk oppmøte?

Hvorvidt arbeidsgiver kan kreve at den ansatte møter fysisk på jobben beror på hva som følger av arbeidsavtalen, hva som følger naturlig av stillingen og hvor langt styringsretten rekker.

Dersom arbeidsgiver har avtalt en fleksibel løsning (for eksempel 3 dager på kontoret og 2 dager hjemme) i arbeidsavtalen, så kan ikke arbeidsgiveren nødvendigvis kreve at den ansatte møter fysisk hvis det viser seg at ordningen ikke fungerer uten at arbeidsavtalen endres.

Hva gjelder om arbeidsgivers styringsretten og ferie?

Arbeidsgiver kan etter styringsretten bestemme når ferie skal avvikles, men må drøfte spørsmålet om ferie med de ansatte for å sørge for at deres synspunkter og interesser blir tatt med i vurderingen. Dette gir ingen rett for arbeidstaker til å kreve at ferien legges til en bestemt periode, men arbeidsgiver må likevel ha saklig grunn til å sette krav til når ferie skal avvikles.

Prøv Lexolve uforpliktende i 30 dager

Utforsk hvorfor 2000+ selskaper allerede bruker Lexolve som sin digitale juridiske avdeling gjennom en uforpliktende prøveperiode hvor du får tilgang til alt innholdet i Lexolve basis:

• Lag så mange avtaler du vil fra våre mest populære avtalemaler
• Signer avtalene digitalt
• Utforsk avtalearkivet som gir deg smarte innsikter
• Spør oss eller bruk AI chatten om hjelp når du lurer på noe!

Prøv gratis