Hva er prøvetid?

Prøvetid er vanligvis de første månedene av en ansettelsesperiode, hvor både arbeidstaker og arbeidsgiver har en mulighet til å evaluere arbeidsforholdet. Standard lengden på prøvetiden er ofte mellom 1 til 6 måneder, avhengig av jobbtype og bransje.

📖 Les mer om: Ansettelse i 2024: En komplett guide når du trenger arbeidskraft

Må du ha prøvetid?

Nei. Det er frivillig hvorvidt det er ønskelig med en prøvetid eller ikke. Prøvetiden er en periode hvor partene har anledning til å vurdere hvorvidt stillingen passer for arbeidstakeren.

I denne perioden er det mulig å avtale en kortere oppsigelsesfrist enn etter utløpet av prøveperioden.

I tillegg er det i prøveperioden anledning til å si opp en ansatt på grunn arbeidstakers tilpasning til arbeidet, faglige dyktighet eller pålitelighet, dvs at den ansatte ikke passer til stillingen.

Terskelen for oppsigelse i prøvetid er lavere enn etter oppsigelsestidens utløp. Prøvetid er derfor et nyttig verktøy for begge parter, forutsatt at det benyttes på en riktig måte og at arbeidsgiver følger opp den ansatte i prøvetiden.

📖 Les mer om: Oppsigelse i prøvetid: Slik gjør du det rett (2024)

Hvordan bruker du prøvetiden godt?

For at prøvetiden skal ha noen reell verdi er det viktig at arbeidsgiver følger opp den ansatte i prøvetiden. I dette ligger det at arbeidstakeren gir den ansatte tilstrekkelig opplæring og løpende tilbakemeldinger.

Dessverre ser vi så altfor ofte at arbeidsgivere går igjennom prøvetiden uten å egentlig forholde seg til at det løper en prøvetid. Da blir det vanskelig å skulle bruke prøvetidsinstituttet hvis du ser at den nyansatte ikke egentlig passer til stillingen. Vi har derfor laget tre tips for å få det beste ut av prøvetiden.

Ved å følge tipsene har du lagt et grunnlag for oppsigelse dersom det blir nødvendig. Men det som er enda bedre er at du også samtidig har lagt grunnlaget for et godt samarbeid og arbeidsforhold! Så her er det ingenting å tape.

Hvor lenge kan arbeidstakers prøvetid vare?

Prøvetiden må være avtalt skriftlig. Utgangspunktet i arbeidsmiljøloven er at prøvetiden kan være en periode på inntil 6 måneder. Dersom arbeidstaker er fraværende fra arbeidet i prøvetiden og fraværet skyldes den ansatte, kan arbeidsgiver forlenge den avtalte prøvetiden med en periode tilsvarende lengden av fraværet.

Dersom arbeidstaker er fraværende fra arbeidet i prøvetiden og fraværet skyldes den ansatte, kan arbeidsgiver forlenge den avtalte prøvetiden med en periode tilsvarende lengden av fraværet.

Hva skjer om den ansatte er sykemeldt i prøvetid?

Om den ansatte er sykemeldt eller av annen grunn fraværende fra arbeidet i prøvetiden, kan arbeidsgiver forlenge prøvetiden med en periode som tilsvarer lengden av fraværet.

Forlengelse kan kun skje om arbeidstaker allerede ved ansettelsen ble orientert om dette, og dersom arbeidsgiver skriftlig har orientert om at forlengelse vil bli gjort innen utløpet av prøvetiden.

Det vanlige er å innta arbeidsgivers rett til å forlenge prøvetiden direkte i arbeidsavtalen, også må dette følges opp av arbeidsgiver ved fravær ved skriftlig orientering.

Arbeidsgiver og arbeidstaker kan også avtale en forlengelse av prøveperioden innen den maksimale lengden for prøvetiden.

📖 Les mer om: Arbeidsavtale i 2024: Slik oppfyller du alle lovkrav

Kan du gjøre forlengelse i prøvetid?

Ja. Men forlengelse kan bare skje når arbeidstaker ved ansettelsen ble skriftlig orientert om adgangen til dette. Arbeidsgiver skal også skriftlig orientere arbeidstaker om forlengelsen innen utløpet av prøvetiden.

Hvilken lengde kan prøvetiden ha?

Ved fast ansettelse kan ny prøvetid likevel avtales dersom arbeidstakerens tidligere ansettelsestid og ny prøvetid samlet ikke overstiger seks måneder.

Obs! Det kan ikke avtales ny prøvetid dersom arbeidstaker skal fortsette i samme stilling eller i en stilling som i det vesentlige er likeartet stillingen arbeidstakeren har hatt i samme virksomhet.

Kan du avtale prøvetid ved midlertidig ansettelse?

Ja. Etter nye lovregler fra 1. juli 2024 kan prøvetiden ikke overstige halvparten av ansettelsesforholdets varighet ved midlertidig ansettelse.

Kan du ta ferie i prøvetiden?

Arbeidstakere har rett til ferie også under prøvetiden, i henhold til ferieloven. Dette inkluderer retten til å ta ferie som opptjenes, selv om den ikke kan være fullt ut opptjent i prøvetiden. Prøvetiden kan forlenges så lenge prøvetiden varer, dersom dette er skriftlig avtalt ved ansettelsen, og arbeidsgiver orienterer skriftlig om forlengelsen før utløpet av prøveperioden.